大商务经合函〔2026〕10号
大英县商务和经济合作局
关于县六届人大六次会议第10号建议的
复 函
王平代表：
您在县六届人大六次会议提出的《关于完善招商引资人才招引育机制，激活发展动能的建议》（第10号建议）收悉，现将办理情况函复如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦产业导向推进精准招引，持续补强队伍力量。围绕我县“1+3”现代工业体系发展布局，立足油气盐化工、锂电新材料、高端装备制造等主导产业招商需求，梳理形成招商人才需求目录，明确专业背景、产业经验等招录标准，通过事业单位公开招聘、市场化选聘等渠道补充专业招商骨干。探索政企联动引才模式，联动大英经开区及重点龙头企业建立人才共享机制，吸纳熟悉产业链上下游资源的产业端人才，以兼职顾问、项目专班形式参与客商对接、项目研判，有效提升招商工作专业度。同步对接人社、教育、住建等部门建立联办机制，协同落实招商人才落户、住房保障、子女入学等配套政策，切实解决人才后顾之忧。
（二）注重实战赋能搭建培育平台，提升队伍专业能力。针对招商队伍能力短板，构建分层分类的常态化培育体系。强化新入职人员岗前集中培训，系统讲解县情产业、招商政策、商务规范、项目落地流程等内容，帮助新人快速进入工作角色。常态化开展能力提升培训，今年以来累计举办“招商引资大讲堂”15期，覆盖全体招商干部，内容涵盖产业发展趋势、政策解读、案例复盘、谈判技巧等多个维度；分批组织招商骨干赴江苏、浙江等先进地区考察学习，对标学习产业链招商、市场化运营等前沿经验，推动招商理念迭代更新。
二、下步工作打算
（一）深化精准招引机制，拓宽人才供给渠道。进一步细化重点产业招商人才画像，健全政企联动招引机制，鼓励龙头企业参与人才推荐选聘，重点吸纳具备行业头部企业从业经验、掌握核心产业链资源的专业人才。推行招商人才“一站式”服务，设立专属服务专员，全程代办落户、安居、入学等事项，打通人才服务绿色通道。拓展柔性引才渠道，聘请产业专家、资深招商人士担任招商顾问，建立招商专家智库参与重大项目论证与策略制定，弥补本土专业人才储备短板。
（二）优化系统培育体系，强化实战能力提升。完善分层分类培训机制，针对新入职人员增加实操训练比重，针对在岗人员常态化开展产业前沿、复杂谈判、项目履约等专题培训，定期组织重点项目复盘研讨，提升复杂招商场景应对能力。深化导师帮带机制，遴选业务骨干与年轻干部“一对一”结对，在项目对接、洽谈攻坚全流程传帮带教，加快年轻人才成长步伐。拓展实践锻炼渠道，常态化选派招商干部赴成渝等重点区域驻点招商、跟班学习，在一线实战中积累经验、提升本领。
（三）健全激励评价机制，激发干事创业活力。完善以实绩为核心的评价体系，突出项目质量、产业契合度、落地实效等核心指标，引导树立质量优先的招商导向。强化考核结果运用，将招商实绩与评优评先、职级晋升、职称评定深度绑定，对在重大项目招引、产业链补链强链中表现突出的干部予以重点倾斜。建立招商干部实绩成长档案，将优秀干部纳入提拔使用储备库，优先安排参与重大招商活动、重点项目攻坚，形成人才成长与招商工作互促共进的良性循环。
再次感谢您的宝贵建议，我们将认真吸纳落实，持续建强高素质专业化招商队伍，为我县经济高质量发展提供坚实人才支撑。
大英县商务和经济合作局
2026年7月10日