网友，您好！您的留言已收悉！经县人力资源社会保障局调查处理，现将相关情况回复如下：

接您留言后，县人力资源社会保障局高度重视，已于9月10日针对您所反映的问题，分别与您本人及森帝公司人事经理展开沟通，并完成情况核实。经核实，您于2023年7月入职森帝公司，入职后担任采购助理一职。

一、关于您反映“绩效”的问题。经核实，绩效考核是森帝公司基于员工工作职责制定的内部激励机制，其如不存在违反相关法律法规的情形且员工知晓即可执行，您入职时森帝公司已对您进行了告知。

二、关于您反映“加班”的问题。因森帝公司生产经营存在明显的季节性特点，当旺季订单增多时会安排员工加班，加班后会安排员工调休，未调休则发放加班工资。

三、关于您反映“离职时的经济补偿”的问题。县人力资源社会保障局已告知您：森帝公司如解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定则应支付经济补偿。截至您留言投诉时，您并未与森帝公司解除劳动合同，故您要求经济补偿的主张不成立。

四、关于您反映“社会保险”的问题。经核实，您入职森帝公司时，另一家公司（四川百发建筑工程有限公司）为您缴纳了社会保险，直至2025年3月，您与四川百发建筑工程有限公司解除社保关系后，森帝公司才为您续缴了社会保险。森帝公司每年生产旺季时会招用一些临时务工人员，这些人员务工时间短且务工时间没有连续性，森帝公司无法为其购买社会保险，因此公司会给临时务工人员给予500元/月的社保补贴。您与森帝公司建立的是固定劳动关系，故没有向您支付社保补贴。

经协调，您已与森帝公司就离职事宜达成一致并签订离职协议。县人力资源社会保障局已向您明确：若森帝公司后续未能按协议约定履行相关义务，您可通过劳动人事争议仲裁途径维护自身合法权益。后续，我局也将持续跟进，为您做好政策解读与答疑工作，保障您的合理诉求得到妥善处理。

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